为进一步完善人才引进后的评价与考核体系，加大人才培养力度，切实发挥引进人才在教学、科研及学科建设中的作用，提升人才资源使用效益，更好发挥高层次人才在各项工作中的引领带动作用，依据晋中学院《“十四五”发展规划方案》《晋中学院高层次人才考核办法》有关规定，结合生物科学与技术系系工作实际，特制定本办法。

一、总体要求

考核对象应自觉遵守国家相关科研政策及学术道德行为规范，加强科学道德和师德师风建设，规范学术行为，认真完成教学科研工作。

二、考核对象

按照《晋中学院2020年引进人才办法》引进的高层次人才及学校定向培养的博士研究生。

三、考核要求

根据《晋中学院2020年引进人才办法》，引进的第六层次博士研究生，进行3年工作期考核，要求晋中学院为知识产权第一单位。

1.科研项目

以科研项目负责人获批省部级（包含教育厅各类项目）及以上科研项目1项或横向科研项目1项，累计科研经费10万元以上。

2.论文

以第一作者晋中学院为第一单位发表学术论文，在北大核心期刊以上期刊发表学术论文至少3篇以上。

3.著作、专利及获奖

在省级以上出版社出版学术著作一部， 以本人为第一完成人授权2件国家专利。获山西省科学技术奖、山西省高校科学研究优秀成果奖、省级教学成果奖、山西省青年教师教学基本功竞赛奖，作为指导教师指导大学生在国家级或省级竞赛中获奖。（获奖完成任何一项）。

4.积极参加省内外学术交流会、系部学术团队研讨会、学科建设推进会。

四、考核程序

（一）考核对象于来校完成科研任务后随时填写《晋中学院高层次人才科研考核登记表》并向系提供考核支撑材料。

（二）根据考核对象提交的材料，系工作领导小组对考核对象进行考核，对其科研工作完成情况进行审核。

（三）考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次。考核结果确定为“优秀”等次，年度考核奖、评优评先、人才推荐、职称评审、专业技术岗位聘任等方面予以优先考虑。考核结果为“不合格”等次，由系向本人提出预警，被考核人才要以书面形式陈述原因并做出后期工作计划和改进承诺，给予两年整改期，整改期结束后再次进行考核评价。出现下列情况之一者确定为“不合格”等次：

（1）违反师德师风的；

（2）违反学术诚信的；

（3）违反国家法律法规的；

（4）出现严重教学事故的；

本办法由生物科学与技术系负责解释。本办法自公布之日起执行。

生物科学与技术系

2023.1.1